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Heures supplémentaires dans le secteur du BTP en Belgique : règles et limites en 2025
mercredi 29 octobre 2025
En 2025, la gestion du temps de travail et des heures supplémentaires demeure un enjeu majeur pour les entreprises de rénovation. Entre le cadre légal belge, les plafonds horaires, les taux de majoration et les dispositions sectorielles, il est essentiel pour les employeurs comme pour les ouvriers de comprendre les règles en vigueur afin d’éviter tout manquement au droit du travail.
Comment fonctionnent les heures supplémentaires dans le secteur de la rénovation ? Quelles sont les limites prévues par la loi belge ? Quelles compensations doivent être accordées ?
Cet article vous explique tout ce qu’il faut savoir sur la réglementation des heures supplémentaires dans le BTP belge en 2025.
Qu’est-ce qu’une heure supplémentaire en Belgique ?
En Belgique, la durée normale du travail est fixée à 38 heures par semaine (ou moins selon les conventions collectives de certains sous-secteurs du BTP).
Les heures supplémentaires sont donc les heures prestées au-delà de cette durée hebdomadaire.
Les heures supplémentaires peuvent être autorisées dans plusieurs cas :
- Pour faire face à une surcharge temporaire de travail sur un chantier,
- Pour préserver la sécurité ou éviter des dommages matériels,
- Ou dans le cadre d’un accord collectif ou individuel conclu entre l’employeur et le travailleur.
Pourquoi un encadrement strict des heures supplémentaires ?
Le recours aux heures supplémentaires vise à concilier les besoins de flexibilité des entreprises et la protection des travailleurs. Cet encadrement permet de :
- Adapter la durée du travail aux aléas des chantiers (conditions météo, urgences, délais).
- Prévenir les abus en limitant les dépassements excessifs.
- Garantir une rémunération équitable, souvent majorée.
- Respecter les règles de sécurité et de repos obligatoires.
La réglementation des heures supplémentaires dans le BTP belge
Durée du travail et plafond hebdomadaire
- La durée normale : 38 h/semaine (souvent organisée sur 5 jours).
- Le plafond absolu : la loi interdit de dépasser 11 heures par jour et 50 heures par semaine.
- En moyenne, sur un trimestre, la durée hebdomadaire ne peut excéder 48 heures.
Ces limites s’appliquent dans tout le pays, avec des adaptations régionales ou sectorielles selon la nature du chantier.
Majoration et compensation des heures supplémentaires
Les heures supplémentaires donnent lieu à une rémunération majorée, sauf si elles sont compensées par du repos équivalent (repos compensatoire).
Taux de majoration applicables :
- 50 % de majoration pour les heures prestées au-delà de la durée hebdomadaire normale.
- 100 % pour les heures effectuées le dimanche ou les jours fériés.
La majoration s’applique sur le salaire horaire brut du travailleur.
Les heures supplémentaires doivent être mentionnées sur la fiche de paie et dans le registre du temps de travail.
Repos compensatoire
- Le repos compensatoire est obligatoire dès que la durée moyenne hebdomadaire dépasse 38 heures.
- Il peut être accordé en bloc ou réparti selon les périodes d’inactivité (intempéries, entre-chantiers).
Encadrement légal et obligations de l’employeur
L’employeur doit :
- Tenir un registre du temps de travail ou un système électronique de pointage.
- Informer les travailleurs de leurs heures prestées et des compensations prévues.
- Respecter les durées de repos minimales (11 heures entre deux journées de travail, 35 heures par semaine).
- Prévenir le bien-être au travail en évitant les dépassements répétés.
En cas de contrôle par l’inspection du travail (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale), l’entreprise doit pouvoir prouver la conformité des horaires et des bulletins de paie.
Calcul des heures supplémentaires – Exemple concret
Un ouvrier du bâtiment travaille 45 heures par semaine pendant 4 semaines :
- Temps légal : 38 h × 4 = 152 h
- Temps réel : 45 h × 4 = 180 h
- Heures supplémentaires : 28 h sur un mois
Ces 28 heures doivent être :
- Rémunérées à 150 % du taux horaire normal,
- Ou compensées par du repos équivalent dans un délai convenu (souvent dans les 3 mois).
Que se passe-t-il en cas de dépassement ou d’abus ?
Obligations de l’employeur
Si le nombre d’heures prestées dépasse le maximum autorisé, l’employeur doit :
- Obtenir l’accord écrit du travailleur,
- Informer le délégué syndical ou la délégation du personnel,
- Et, si nécessaire, notifier le dépassement à l’inspection du travail.
Sanctions possibles
- Amendes administratives (jusqu’à 4 800 € par infraction constatée).
- Poursuites pénales en cas de récidive.
- Suspension temporaire des activités en cas de non-respect grave des règles de sécurité ou de bien-être.
Conséquences pour le travailleur
- Droit à un repos compensatoire ou à un paiement majoré.
- Protection contre les représailles en cas de plainte.
Contrôles et rôle de l’inspection du travail
Le SPF Emploi et les services régionaux de contrôle peuvent intervenir à tout moment pour :
- Vérifier les horaires affichés et les relevés de présence,
- Examiner les bulletins de paie et contrats de travail,
- Enquêter sur les plaintes déposées par les travailleurs,
- Sanctionner les abus de dépassements horaires.
L’inspection peut aussi accompagner les entreprises dans la mise en conformité, notamment en matière d’aménagement du temps de travail.
Les nouveautés 2025 dans le BTP belge
Plus de flexibilité pour les PME
Les petites entreprises de construction bénéficient de dispositifs plus souples pour gérer les périodes de forte activité, à condition de documenter le suivi horaire.
Accent sur le bien-être au travail
Les accords sectoriels insistent sur la prévention de la fatigue et la planification équitable des horaires.
Digitalisation du suivi
Les logiciels de gestion du temps et des chantiers deviennent obligatoires dans de nombreuses entreprises pour garantir la traçabilité des heures prestées.
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